رسوم تأشيرات أتش – 1 بي الجديدة البالغة 100 ألف دولار ستجعل توظيف محللين مبتدئين أو فنيين مبتدئين أمرًا باهظ التكلفة.
قد يكون لإصلاح إدارة الرئيس الأميركي دونالد ترامب الشامل لنظام التأشيرات الخاصة التي تمنح للكفاءات والعمال المهرة المعروفة باسم “أتش – 1 بي” تأثير كبير على القطاع المالي، الذي قد يواجه تحديات في التوظيف بعد فرض الرسوم الجديدة البالغة 100 ألف دولار.
وتُعد الشركات المالية من بين أكبر مستخدمي هذه الفئة من التأشيرات القائمة على التوظيف في المهنة المتخصصة، تُمنح عبر قرعة سنوية، على الرغم من أن استخدامها ضئيل مقارنةً بشركات التكنولوجيا.
وفي عام 2025، حصلت أكبر 10 شركات مالية أميركية على حوالي 12 ألف تأشيرة أتش – 1 بي، وفقًا لبيانات حكومية، وكان بنك جي بي مورغان هو الأكبر بفارق كبير، حيث حصل على 2440 تأشيرة.
وذكر أحد المحللين لوكالة رويترز أن تحمل البنوك للتكلفة المتزايدة سيكون أصعب من شركات التكنولوجيا.
وصرح ديفيد فاغنر، رئيس قسم الأسهم في شركة أبتوس كابيتال أدفايزرز، التي تمتلك حصصًا في بنوك أميركية كبرى “قد تواجه البنوك أكبر عقبة للتغلب عليها مع تأشيرات أتش – 1 بي الجديدة.”
وقال لرويترز “تُحقق العديد من شركات التكنولوجيا أرباحًا قياسية، ما يجعلها أكثر تحصينًا من هذه التكلفة غير المتكررة.”
ويبدو أن أرباح شركات التكنولوجيا تُخفف من تأثير إصلاح التأشيرات، فقد شغل عدد كبير من حامليها مناصب هندسية وتكنولوجية، ويشاركون في أنشطة أساسية في قطاعي البنوك والتمويل.
وهذا هو انطباع مسؤولي بروسبكت روك بارتنرز، وهي شركة بحث مالي، تُسلط الضوء على قطاع الخدمات المصرفية الاستثمارية باعتباره الأكثر تأثرًا.
ووفقًا للشركة، يُطوّر هؤلاء الموظفون نماذج كمية، وتداولًا خوارزميًا، وإدارة مخاطر، وبرمجيات.
وصرحت ميريديث دينيس، الشريكة الإدارية في بروسبكت روك بارتنرز، بأن رسوم تأشيرات أتش – 1 بي الجديدة البالغة 100 ألف دولار ستجعل توظيف محللين مبتدئين أو فنيين مبتدئين أمرًا باهظ التكلفة.
وأضافت دينيس “يُصبح التوظيف في وظائف المبتدئين باستخدام تأشيرة أتش – 1 بي شبه مستحيل.”
وقال تيم أوبراين، المدير الإداري لتصنيفات المؤسسات المالية لأميركا الشمالية في مورنينغستار دي.بي.آر.أس، إن “الرسوم الجديدة قد تُجبر البنوك على توظيف المزيد من الموظفين الأجانب إذا كانت المهارات اللازمة نادرة في الولايات المتحدة.”
وأضاف “قد تكون إحدى العواقب غير المقصودة المثيرة للاهتمام هي أن بعض الخبراء العالميين قد ينتهي بهم الأمر في ولايات قضائية خارج الولايات المتحدة، مثل كندا. وقد تنقل بعض البنوك أيضًا بعض وظائف التكنولوجيا إلى الخارج.”
وصرح جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك جي.بي مورغان، في مقابلات مع وسائل إعلام هندية، بأن البنك سيناقش هذه القضية مع صانعي السياسات، وأن إعلان ترامب “فاجأ الجميع.”
ورفض جي.بي مورغان التعليق على تصريحات ديمون. ورفضت بنوك وول ستريت الكبرى الأخرى، بالإضافة إلى شركات بطاقات الائتمان والشركات الاستشارية التي تستخدم تأشيرات أتش – 1 بي، التعليق أو لم تستجب لطلبات التعليق.
ويهدف اقتراح ترامب بإعادة صياغة هذه التأشيرات إلى تفضيل العمال ذوي المهارات العالية والأجور الأعلى، حيث يقول المسؤولون إن التأشيرة تسمح للشركات بخفض الأجور، وأن الحد منها يفتح المزيد من فرص العمل للعاملين في قطاع التكنولوجيا الأميركي.
وصرّح شريك في إحدى شركات التدقيق والاستشارات الأميركية الأربع الكبرى، بأنه سيتعين على شركات الخدمات المهنية تقييم نسبة الموظفين الذين يستخدمون برامج التأشيرات المختلفة، وكيفية استبدالهم بعد انتهاء صلاحية تأشيراتهم.
وقال الشريك، الذي طلب عدم الكشف عن هويته نظرًا إلى حساسية المسألة، لرويترز إن شركته “ستشهد بالتأكيد آثارًا على أعمالها وخطط التوظيف المستقبلية، خاصة بأساس تكلفة الشركة للموظفين المبتدئين الذين غالبًا ما يتم تعيينهم بعد التخرج من الجامعة.”
وبحسب دينيس فإن من بين “البدائل الأخرى استخدام فئات تأشيرات مختلفة وتسريع رعاية البطاقة الخضراء.”
ويُظهر متوسط رواتب هؤلاء الموظفين الحاصلين على تأشيرة أتش – 1 بي أن الرسوم الجديدة ستزيد بشكل حاد من تكلفة توظيفهم.
وفي جي.بي مورغان، مثلا، يكسب 2440 موظفًا يحملون تأشيرات صادرة هذا العام في المتوسط 160.56 ألف دولار، وفقًا لبيانات حكومية.
12 ألف تأشيرة أتش – 1 بي حصلت عليها 10 شركات مالية أميركية كبرى خلال العام 2025
وفي غولدمان ساكس، يبلغ متوسط تعويضات حاملي هذه التأشيرة المعتمدة مؤخرًا نحو 126.5 ألف دولار، وفي ديلويت، أحد أكبر شركات الخدمات المهنية في العالم نحو 139.7 ألف دولار.
وعادةً ما تكون التأشيرات صالحة لمدة تتراوح بين ثلاث وست سنوات، وستكون رسوم مئة ألف دولار رسومًا لمرة واحدة ولن تُطبق على التجديدات، وفقًا للإدارة.
ويعتقد بو كوبر، الشريك في فراغومين، وهي شركة استشارات الهجرة التي تقدم المشورة للشركات والبنوك، أن أصحاب العمل عليهم تقييم التكلفة والتأثير على خطوط مواهبهم في الولايات المتحدة، والنظر في خيارات التأشيرة البديلة وإستراتيجيات القوى العاملة.
